Congés exceptionnels

En dehors des congés annuels normaux, des congés exceptionnels sont accordés, sur justification, dans les cas suivants :

• mariage ou PACS de l’intéressé : une semaine (5 jours ouvrés)
• mariage d’un enfant ou d’un ascendant : 2 jours ouvrés
• naissance d’un enfant ou adoption : 3 jours ouvrés
• déménagement de la résidence principale : 2 jours ouvrés ;
• rentrée scolaire pour les mères ou pères ainsi que le représentant légal d’un ou plusieurs enfants inscrits, soit dans un établissement d’enseignement préélémentaire ou élémentaire, soit en classe de 6ème : une demi-journée ouvrée
• maladie d’un enfant à charge au sens prévu par la réglementation sur les prestations familiales, du conjoint ou d’un ascendant au 1er degré avec un plafond par par année civile (ce congé peut être prolongé d’une durée égale par un congé non rémunéré) :
  •  6 jours ouvrés pour un enfant,
  •  9 jours ouvrés pour deux enfants,
  • 12 jours ouvrés pour trois enfants et plus. Ce congé peut être prolongé d’une durée égale par un congé non rémunéré.
• décès du conjoint ou de la personne avec laquelle le/la journaliste vit maritalement : 5 jours ouvrés
• décès d’un enfant : 5 jours ouvrés
• décès du père, de la mère, des grands-parents, de l’enfant du conjoint : 4 jours
• décès du frère, de la sœur, d’un petit-enfant, du frère du conjoint, de la sœur du conjoint, des grands parents du conjoint, du petit-enfant du conjoint, des beaux-parents, du conjoint ou concubin du parent : 2 jours. S’y ajoutent 48h de déplacement si l’événement se produit dans les territoires ultramarins ; 24h en cas de déplacement en Europe ou 48h de déplacement hors Europe pour les envoyés spéciaux permanents (ESP).